人材をお探しの企業様へ

人材をお探しの企業様へ

資本系人材派遣会社としての強みを活かし、 派遣・紹介を通して企業経営を戦略的にアシストします!

人材派遣

人材派遣とは、労働者派遣法という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

あらゆる人材ニーズにお応えし、企業が求めるスキルと経験を持った人材をエースタッフが厳選、必要なスキル、必要な時、必要な期間、必要な人数を、迅速かつ的確に派遣させていただきます。もちろんお客様にはその間、一切の労務管理、広告費、面接のご負担をおかけしません。雇用主は派遣会社となるため、雇用契約書によって必要な期間だけ使用が可能です。

導入の流れ

ニーズのヒアリング
担当者が業務内容や人材のスキル、条件などをお伺いします。
ご提案
人材活用のプロフェッショナルとして、最適な人材活用をご提案します。
派遣スタッフのご紹介
豊富な登録スタッフの中から、最適な人材をご紹介します。
派遣前研修
派遣スタッフに対して、必要に応じてマナー研修等を実施します。
アフターフォロー
業務開始後も担当者が定期的に訪問し、適切なフォローを行います。

活用メリット

コストの削減

求人募集費や給与計算・社会保険手続きなどの労務管理、賞与・福利厚生など雇用に関する諸費用など、労力とコストを削減できます。

効率的な人材活用

スキルの高いスタッフを配することで、経営状況を踏まえた戦略的な人事が可能です。

組織の活性化

外部から即戦力となる人材を活用することで、社内の活性化が期待できます。

このような時にご利用ください

  1. 月末、月初など特定期間に集中する仕事を処理して欲しい
  2. IT技術者や営業職スタッフなどエキスパートの人材が欲しい
  3. 育児休業など長期休暇者の代替人材が欲しい
  4. 急な欠員が出たため、その穴をうめる人材がすぐに欲しい
  5. 新規事業立上げのため、人材を確保したい

次のいずれかに該当する業務は労働者派遣事業の適用除外業務であり、これらの業務での労働者派遣事業を行うことは禁止されております。

  1. 港湾運送業務
  2. 建設業務
  3. 警備業務
  4. 病院・診療所における医療関係の業務(一部可)
  5. 弁護士、司法書士、公認会計士などのいわゆる「士」業

対応職種

オフィスワーク系
一般事務・総務事務・営業事務・経理事務・貿易事務・秘書・受付・データ入力・英文事務・通訳・翻訳・金融事務など
営業、販売、サービス系
営業・販売・デモンストレーター・テレマーケティング・テレフォンオペレーター・ツアーコンダクター・窓口カウンター・旅行関連など
IT、技術系
SE・プログラマ・ヘルプデスク・テスト評価・運用管理・CADオペレーター・ネットワークエンジニア・インストラクターなど
クリエイティブ系
WEBデザイナー・DTPオペレーター・編集制作・パタンナーなど
医療・介護系
医療事務・介護関連・薬剤師・看護師・治験・研究開発関連など
アクティブワーク系
軽作業・製造・建築土木・自動車整備士など

紹介予定派遣

派遣スタッフとして一定期間雇用した後、企業と派遣スタッフの希望が合意した場合に正社員や契約社員などの直接雇用へ切り替えるシステムで、事前面接や採用試験も可能です。

このシステムは、企業と派遣スタッフのミスマッチを防ぎ、効率よく人材を採用することができます。

導入の流れ

ニーズのヒアリング
担当者が業務内容や人材のスキル、条件などをお伺いします。
ご提案
人材活用のプロフェッショナルとして、最適な人材活用をご提案します。
派遣スタッフのご紹介
豊富な登録スタッフの中から、最適な人材をご紹介します。
紹介予定派遣開始
最長6ヶ月間、派遣スタッフとして採用いただきます。
その間、実務能力や適応性、ヒューマンスキルなどを見極めていただけます。
双方の意思確認
企業とスタッフ双方の意志を確認し、合意が得られれば直接雇用されます。
採用決定
直接雇用へ切り替わります。入社までの求人条件面の調整は当社が行います。
なお、不成立の場合は、別の派遣社員をご紹介します。

活用メリット

採用活動における労力・時間・コストの削減

求人・採用・研修などにかかわる広告費や労力を削減できます。
また、豊富な人材の中から最適なスタッフをすぐに活用していただけます。

雇用のミスマッチを防ぐ

直接雇用の前に一定の派遣期間があるので、その見極め期間に派遣スタッフの能力や職場への適応力を確認し、ミスマッチのない採用ができます。

人材紹介

正社員希望の求人企業と求職者をマッチングし、転職・中途採用に関わるさまざまな問題解決をサポートするサービスです。
転職・人材採用についてのあらゆるご要望にお応えし、最適な人材をご紹介いたします。

導入の流れ

ニーズのヒアリング
担当者が業務内容や人材のスキル、条件などをお伺いします。
ご提案
人材活用のプロフェッショナルとして、最適な人材活用をご提案します。
書類選考
ご紹介した人材の書類をもとに、候補者の選考を行っていただきます。
面接
候補者の面接をしていただきます。
採用内定
採用内定者の意思確認を行い、入社日・条件等を入社まで責任を持って対応します。
入社
 

人材紹介活用メリット

業務の効率化とコスト削減

求人から採用に関わる広告費及びや時間的コストを削減できます。

成功報酬制

雇用が成立するまでは、費用は一切発生しません。求人企業と求職者双方へのカウンセリングを徹底しており、ミスマッチを防いで、よりふさわしい人材の採用ができます。